امروز : 06 ارديبهشت 1397

به مناسبت روز جهانی کار و کارگر؛ جهاد 37 ساله

سه شنبه 08 ارديبهشت 12:46
روز جهانی کار و کارگر که همه ساله در 11 اردیبهشت برگزار می گردد، بهانه مناسبی است برای بررسی عملکرد و کارنامه 37 ساله انقلاب اسلامی ایران در جهت احقاق حقوق کارگران.
به مناسبت روز جهانی کار و کارگر؛ جهاد 37 ساله

به گزارش سایت گزارشگر، کارگران از اقشار زحمت کش و شریف اجتماع هستند که تمام پتانسیل و توان خویش را صرف ارتقای وضع معیشت خود، خانواده و جامعه می کنند. عواید حاصل از اقدامات کارگری مستقیماً عرصه تولید و خدمات را بهره مند می سازد چرا که توسعه و پیشرفت جامعه مرهون دستان زحمت کش کارگران و فعالیت های روزمره ایشان است.

روز جهانی کار و کارگر که همه ساله در 11 اردیبهشت برگزار می گردد، بهانه مناسبی است برای بررسی عملکرد و کارنامه 37 ساله انقلاب اسلامی ایران در جهت احقاق حقوق کارگران.

یکی از مهم ترین و موثرترین شیوه های سنجش اقدامات یک دولت در طی زمان، مطالعه روند قانون گذاری و سپس اجرایی آن کشور در قبال موضوعی خاص است. بدین ترتیب در گزارش پیش رو نخست اقدامات قانونی ایران برای حمایت از کارگران و سپس اقدامات اجرایی مورد بررسی قرار می گیرند.

الف) قانون کار و حمایت از کارگران

اگرچه نخستین قانون کار ایران در سال 1325 شمسی نگاشته و تصویب شد اما با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، طبقه کارگر که نقش موثری در پیروزی انقلاب داشت، از دولت موقت تقاضای تغییر و اصلاح قانون کار را نمود.

پس از فراز و نشیب های بسیار در نهایت قانون کار جمهوری اسلامی ایران در 29 آبان 1369 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. به علاوه ایران به کنوانسیون وضعیت کارگران مهاجر و خانواده ایشان و بسیاری از مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار پیوست.

در این میان قوانین و مقرراتی دیگری از جمله قانون اشتغال اتباع بیگانه در ایران نیز به تصویب رسیدند. مهم ترین سندی که به عنوان اصل ثابت حقوقی در کشور مورد بهره برداری قرار می گیرد، قانون اساسی است که در بند 12 اصل سوم خود مقرر داشته: «پی ریزی اقتصادی صحیح و عادلانه بر طبق ضوابط اسلامی جهت ایجاد رفاه و رفع فقر و برطرف ساختن هر نوع محرومیت در زمینه های تغذیه و مسکن و کار و بهداشت و تعمیم بیمه»؛ اگرچه این بند تنها منحصر به حقوق کارگران نیست اما، مشتمل بر حقوق و مطالبات اساسی ایشان از جمله حق بیمه، امنیت شغلی و ... می شود.

اصول بیست و هشتم و بیست و نهم این قانون نیز مشتمل بر آزادی اشتغال و لزوم تامین بیمه های مختلف است. اصل سی و یکم در ادامه مقرر می کند: «داشتن مسکن متناسب با نیاز، حق هر فرد و خانواده ایرانی است. دولت موظف است با رعایت اولویت برای آنها که نیازمندترند به خصوص روستانشینان و کارگران زمینه اجرای این اصل را فراهم کند». حمایت اساسی این اصل متضمن تامین مسکن مناسب برای کارگران با حفظ اولویت است.

مجموعه اصول و مواد قانونی نشان از عظم راسخ دولت برای حمایت از حقوق کارگران دارد، هرچند قوانین موجود از جمله قانون کار بنا بر اقتضائات روز نیازمند اصلاحات کارآمد می باشند.

ب) اقدامات اجرایی

در کنار اقدامات قانونی و تبیین قواعد و مقررات برای جامعه کارگری، جمهوری اسلامی ایران اقدامات اجرایی ای نیز در طی این سالیان رقم زده است، از جمله این اقدامات می توان به تشکیل و تاسیس ان جی او ها و موسسات نیمه خصوص و سندیکاهای کارگری اشاره کرد که نمونه بارز آن «خانه کارگر» است که در سال 1369 همزمان با تغییر و اصلاح قانون کار، با ساختار جدید آغاز به کار نموده و از بخش های مختلف بیمه، آموزش و ... برای کارگران تشکیل شده است.

سندیکاها و نهادهای فعال کارگری در طی سالیان اخیر با همکاری با نهادهای دولتی سعی در احقاق حقوق کارگران و اجرایی سازی قوانین موجود داشته اند، در میان اخبار متعدد این اقدامات می توان به بیمه کارگران ساختمانی اشاره نمود که در حال حاضر 5200 کارگر را تحت پوشش خود قرار داده است.

در حال حاضر نیز دولت برنامه ای با عنوان «مسکن امید» در دستور کار دارد که در صورت اجرا نمودن آن 3 الی 6 میلیون کارگر بیمه شده، بازنشسته و فاقد مسکن، در یک دوره پنج ساله صاحب خانه خواهند شد.

به علاوه طرح ارائه مراقبت های اولیه در خانه های بهداشت کارگری نیز از دیگر اقدامات دولتی است که بر مبنای اصل 29 قانون اساسی و ماده 35 قانون الزام تامین اجتماعی با مشارکت وزارت بهداشت، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی از سال 66 آغاز شده و ادامه دارد.

هدف از اجرای این طرح، تامین سلامت کارگران و اعضای خانواده آنها، ارتقای دانش بهداشتی و ایجاد رفتارهای مناسب بهداشتی در میان کارگران و سالم سازی محیط کار در کارگاه های تولیدی، صنعتی، خدماتی و معادن است.

بررسی تاریخ اقدامات قانونی و اجرایی جمهوری اسلامی ایران در جهت احقاق حقوق کارگران اگرچه متضمن وجوه مثبت فراوان است اما همچنان نقاط ضعف و خلاءهایی در این زمینه به چشم می خورد که باید با همت عالی مسئولین کشور برطرف گردد تا قشر زحمت کش اجتماعی کارگران از سهل انگاری ها و بی توجهی ها متحمل ضربات و مشکلات نشود.

نظرات

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.

آخرین اخبار