امروز : 24 مرداد 1397

تبعیض در پرداخت دستمزد به زنان انگلیسی در روز جهانی زن

سه شنبه 19 اسفند 10:01
در سال روز جهانی زن، زنان انگلیسی همچنان کمتر از مردان این کشور دستمزد دریافت می کنند.
تبعیض در پرداخت دستمزد به زنان انگلیسی در روز جهانی زن

به گزارش سایت گزارشگر، 20 سال از نشست پکن می گذرد و زنان در سراسر جهان همچنان با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می کنند. با فرارسیدن 20 امین سال روز جهانی زن، سازمان های بین المللی همچنان از مشکلات پیش روی زنان در حوزه های مختلف گزارش می دهند. یکی از مشکلات پیش روی زنان، عدم برابری دستمزد زنان با مردان در مقابل ارائه کار مساوی است. بر اساس جدید ترین گزارش سازمان جهانی کار، زنان به طور متوسط 77 درصد مردان دستمزد دریافت می کنند. این وضعیت برای زنانی که مادر می شوند بسیار وخیم تر است. بر اساس گزارش سازمان جهانی کار، زنانی که مادر می شوند پس از بازگشت به محل کارشان کمتر از زنان بدون فرزند دستمزد دریافت می کنند. بر اساس این گزارش برابری دستمزد زنان و مردان طی 20 سال اخیر تنها 3 درصد بهبود یافته است.

درحالی که برخی کشورها قوانینی برای رفع شکاف میان دستمزد زنان و مردان تنظیم کرده اند اما آمار منتشره از میزان دستمزدها نشان از شکاف میان دستمزد زنان و مردان در این کشورها دارد. انگلستان کشوری است که 45 سال پیش قانون پرداخت دستمزد یکسان زنان و مردان را مورد توجه قرار داده است؛ با این حال زنان همچنان در ازای انجام کار مساوی دستمزد کمتری دریافت می کنند. با وجود اینکه شکاف میان دستمزدهای پرداختی زنان و مردان در حال حاضر کمترین میزان خود را تجربه می کند، باز هم زنان کمتر از مردان دستمزد دریافت می کنند.

بر اساس آمار منتشره، زنان انگلیسی به طور متوسط نزدیک به 20 درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می کنند. بر اساس گزارشات منتشره، دولت رفاه انگلستان وضعیت کار برای زنان را مشکل تر کرده است. آزادی فردی، قوانین مهدکودک ها و امکانات بعد از مدرسه امکان کار تمام وقت برای مادران را کاهش داده است.

بررسی های صورت گرفته از سال 2005 تا کنون نشان می دهد که زنان با دو فرزند در انگلستان 25 درصد کمتر از زنان بدون فرزند دستمزد دریافت می کنند. مادران انگلیسی بیشتر کارهای پاره وقت انجام داده و وارد شغل هایی می شوند که معمولا دستمزدهای کمتری پرداخت می کنند.

از زمان اعلامیه پکن در خصوص حقوق زنان که توسط 189 کشور در سال 1995 به امضا رسید، شکاف میان نرخ مشارکت مردان و زنان در بازار کار تنها به میزان 3 درصد کاهش یافته است.

زنان همچنین عمدتا در کارهای با دستمزد پایین تر به کار گرفته می شود. درحالیکه مشاغل با درآمد بالا عمدتا در اختیار مردان قرار می گیرد. بر اساس آمار منتشره، 77 درصد پست های اداری و منشی گری در اختیار زنان بوده است؛ درحالیکه مردان 88 درصد از مشاغل در حوزه های علوم، مهندسی و فن آوری را به خود اختصاص داده اند.

سازمان جهانی کار نیز از ادامه روند نابرابری دستمزد زنان و مردان تا 70 سال دیگر خبر داده است. سازمان جهانی کار در جدیدترین گزارش خود اعلام کرده است که زنان برای انجام کار یکسان به طور متوسط 77 درصد مردان درآمد دارند و در هیچ کشوری برابری دستمزد زن و مردم برای انجام کار یکسان محقق نشده است. این گارش همچنین نشان می دهد که تبعیض دستمزد در مورد مادران چشم گیر تر است.

 با فرارسیدن روز جهانی زن، سازمان بین المللی کار با انتشار گزارش جامعی اعلام کرد که وضعیت اشتغال زنان در جهان در مجموع طی بیست سال گذشته بهتر نشده است. سازمان جهانی کار در گزارش خود اعلام کرده است که اگر کشورهای جهان با همین وضعیت کند فعلی در راستای حذف نابرابری جنسیتی دستمزد پیش روند، تا دست کم 70 سال دیگر هم در هیچ کشوری دستمزد برابر زن و مرد برای کار یکسان محقق نخواهد شد.

 

گروه مطالعات حقوق بشر گزارشگر

 

 

 

 

نظرات

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.

آخرین اخبار